志望動機を履歴書に書く時のポイントは？【例文あり】

この記事とあわせて、非公開求人を知る方法をご覧いただくと、なお良いと思います。

志望動機とは？履歴書で重要なの？

そもそも、履歴書において志望動機はどのくらい重要なものなのでしょう？

そもそも志望動機とは？

志望動機とは、「応募する企業で働きたい理由」を指します。

当然企業側は自社への志望度や、志望してる仕事と自社でやってもらいたい仕事がマッチしているかを判断します。

入社後に、「思っていた仕事と違った」などのミスマッチにより退社してしまうのを防ぐ目的でもあります。

また、数ある企業の中で「なぜ自社に応募したのか」を知りたいためです。

志望動機は履歴書内で２番目に重要というデータが！

こんな面白いデータがあります。

採用担当者に聞いた！
履歴書の内容で最も重視する項目は？

※出典:doda調べ「採用に関するアンケート」
調査期間：2018年12月
調査対象：過去3年以内に中途採用での書類選考を担当した103人
調査実施：パーソルキャリア株式会社（転職サービス「doda」を運営）

「志望動機・志望理由」は職歴に次いで２番目に重要視されている！！

これだけ見ても、志望動機がどれほど重要かわかりますね。

志望動機を履歴書に書くときの４つのポイント！

履歴書において志望動機の重要性がわかったところで、実際にどのようにして書いていけば良いのでしょう？

大きく３つのポイントがあります。

第三者の目を入れる

書いた履歴書は必ず他人に見てもらう！

自分一人で書いたものは、よく見えるものです。笑

書いた履歴書を誰か（赤の他人）に見せたことはありますか？

必ず、中立な立場の人に見てもらいましょう！！

思わぬ発見や、意図が伝わらない部分、別の言い回し方など様々なことに気が付けます。

企業側（採用側）の目線に立つ

自分の履歴書を見たとき採用したいと思えるか

自分が、採用する側になって書いた履歴書を見てみましょう。

「魅力的な人材だな」と思えますかね？

自分が採用する側で魅力を感じないなら、当然企業側はもっと魅力を感じません。

自分本位な志望動機にしない

企業はどんな人を採用したいでしょうか？

自社に貢献してくれる人が欲しい！

これが答えですね。

企業はお人好しでも、人助けをしている訳でもありません。

なぜこの企業じゃないとだめなのか

採用担当者は自分が採用した人が、直ぐに退職してしまう事を恐れています。

そこで直結するのが「なぜ自社じゃないとだめなのか」という事です。

他社じゃできない ＝ 退職しない

このことを考えて企業研究をしましょう！

志望動機を履歴書に書く際の例文（サンプル）

では具体的にどのような書き方が良いのでしょうか？？

良い例と悪い例を紹介していきます。

志望動機（良い例）

貴社が進めているDXや最先端技術の開発に将来性を感じたためです。
前職ではSIerとして5年間金融機関のフロント部分のシステム開発に関わってきました。
お客様のニーズに合わせ、非常に早い改修スピードを求められておりました。
この開発手法や経験は貴社においても十分に活かせると考えております。
また、採用いただけた場合は早期に戦力となれるよう、実務に即した知識・技術を身につけます。
そして、私の経験や技術力を共有し、チーム力の底上げに貢献したいと思っております。

志望動機（悪い例）

前職では残業が多く、ワークライフバランスを取ることができませんでした。
御社では完全週休二日や月の残業時間の目安が20時間と比較的短いことが良いためです。
また、風通しの良い職場とのことで様々な知識を教えていただけると考えました。
採用いただけた場合は、直ぐに業務を覚え精一杯努力したいと思っております。

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^※1日本マーケティングリサーチ機構調べ。
調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査
^※2レバテックサービス登録者数(2021年1月現在)
^※32019年6月~2020年5月で転職が決定した方（未経験分野への転職を除く）

志望動機を履歴書に書く時のポイント：まとめ

履歴書を書くうえで下記のことを意識しましょう。

そして、第三者の目を絶対に入れよう！！！！